八级工资制是中国企业工人实行的一种工资等级制度。由“工资等级表”、“工资标准”（工资率）、“技术标准”三部分组成。主要内容是：按照生产劳动的复杂程度和技术的热练程度将工资分为八个等级。为了区别复杂劳动和简单劳动，不同工种按技术上的差别，分成若干种等级线，最高等级可以到八级；另一些技术比较简单的工种，最高的只能到四级或者五级。苏联从1926年起开始实行八级工资制。我国东北地区从1950年开始实行八级工资制，1956年全国企业工人都实行八级工资制。1985年开始我国在一部分国营大中型企业试行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法，各企业不统一实行八级工资制，而是根据情况确定自己所实行的工资制度。 