我们矿上的劳动力正在迅速减少。这绝非如此，因为供应链本身就依赖于低廉的劳动力成本。毕竟，欧美公司将其业务外包到亚洲的主要原因之一就是为了减少劳动力成本。去年十月因为在失业和劳动力市场方面的研究我获得了诺贝尔经济学奖。工作岗位数量不是固定的也并非仅取决于劳动力的供给。报告的另一项发现是，在摩洛哥和土耳其向欧洲输出劳动力的地区，生育率有所下降。今天很少有管理者不会应对这样的问题：我们当中有很多人在部门工作，而这样的部门总是被期望用最少的劳动力干最多的活。即使是在一个历史性的劳动力利用不足的时代，关于供应与需求的法律仍然适用。现在，他们意识到，如果你想得到一个快乐、努力工作的劳动力，你就要尽可能的不要一开始就开除尽可能多的人。在全球化经济中，我们不能指望仅靠本土劳动力就能满足我们对于劳动力的需求。 